Prawo pracy
Najważniejszym kapitałem każdego przedsiębiorcy – niezależnie od rynku i skali działalności – są ludzie. Zespół współpracowników w przeważającej części decyduje o ostatecznym sukcesie i wyniku gospodarczym całej firmy. Kierowanie zespołem, na skutek dynamicznie zmieniających się regulacji prawnych staje się coraz trudniejsze i wiąże się z rosnącym ryzykiem prawnym. Zarządzanie tym ryzykiem wymaga znacznych nakładów, zwiększa koszty zatrudnienia, a także ogranicza możliwość skupienia się na wyłącznie biznesowych wyzwaniach, które współczesna gospodarka stawia przed przedsiębiorcami.
Zapewniamy klientom kompleksowe wsparcie we wszelkich kwestiach związanych z zatrudnianiem. Indywidualnie dopasowane rozwiązania przygotowywane przez nasz zespół odnoszą się wprost do rzeczywistego problemu i są proste we wdrożeniu, co znacząco redukuje zarówno ryzyko pracodawców i koszty z nim związane.
Wybrane usługi i rozwiązania w dziedzinie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy a także prawa ubezpieczeń społecznych.
W czym możemy pomóc?
Oferujemy m.in.:
- bieżące wsparcie prawne we wszystkich sprawach związanych z zatrudnianiem pracowników;
- audyty due diligence;
- opracowanie i wdrożenie polityk przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także zewnętrzne wsparcie prac wewnętrznych komisji powołanych przez pracodawców;
- opracowanie oraz wdrożenie wewnętrznej dokumentacji prawnopracowniczej;
- opracowanie oraz wdrożenie efektywnych systemów wynagradzania pracowników oraz kadry menedżerskiej;
- legalizacja zatrudniania cudzoziemców;
- reprezentację pracodawców w negocjacjach oraz sporach z pracownikami oraz kadrą menedżerską;
- reprezentację pracodawców w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz innymi urzędami;
- opracowanie oraz wdrożenie rozwiązań zabezpieczających pracodawców przed ujawnieniem tajemnicy oraz konkurencji ze strony współpracowników;
- kompleksowe przygotowanie oraz przeprowadzenie procesów restrukturyzacyjnych, w tym programów dobrowolnych odejść (PDO) oraz zwolnień grupowych;
- wsparcie transakcji typu M&A obejmujące w szczególności ocenę struktur zatrudnienia, odpowiedzialności za zobowiązania wobec pracowników oraz ujednolicanie warunków zatrudnienia;
- zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników;
- wsparcie działalności socjalnej pracodawców (ZFŚS);
- kompleksowe wsparcie przy tworzeniu Pracowniczych Planów Emerytalnych (PPE) oraz innych produktów zabezpieczenia emerytalnego.
Uzupełnieniem powyższej oferty są szkolenia wewnętrzne organizowane dla działów HR oraz kadry menedżerskiej, na których nasi eksperci przekazują uczestnikom praktyczną wiedzę do wykorzystania w codziennej pracy.
