Noworoczne porządki w HR – o czym pamiętać na początku 2021 roku?
Początek roku to zawsze pracowity okres w zespołach HR. Poniżej przygotowaliśmy dla Państwa krótką ściągawkę z wybranymi, podstawowymi zagadnieniami, o których warto pamiętać na początku 2021 roku.
|
Zagadnienie |
O czym warto pamiętać?
|
Działania do podjęcia |
| Minimalne wynagrodzenie |
Od 1 stycznia 2021 roku: · minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.800 zł brutto; · minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących usługi (w tym zleceniobiorców) wynosi 18,30 zł brutto. |
Weryfikacja wysokości najniższych wynagrodzeń w organizacji i ich odpowiednie podwyższenie, o ile zajdzie taka potrzeba. |
|
Raportowanie umów o dzieło do ZUS NOWOŚĆ |
Od 1 stycznia 2021 roku płatnik składek musi zgłaszać do ZUS każdą umowę o dzieło zawartą z osobą, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS RUD w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia. Celem zmiany jest ułatwienie wytypowania przez ZUS przedsiębiorców do kontroli prawidłowości stosowania umów o dzieło. |
Weryfikacja prawidłowości stosowania i konstruowania umów o dzieło w organizacji, w szczególności z perspektywy prawidłowego opisu przedmiotu umowy oraz częstotliwości stosowania takich umów. |
| ZFŚS i świadczenie urlopowe |
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników może podjąć decyzję o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego w danym roku. Informacja na ten temat powinna zostać przekazana pracownikom najpóźniej do 31 stycznia 2021 roku. |
Weryfikacja stanu zatrudnienia na 1 stycznia 2021 roku oraz podjęcie decyzji o ewentualnym nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego w 2021 roku. |
| Zaległy urlop za 2020 roku |
Zaległy urlop za 2020 rok może zostać udzielony jednostronnie przez pracodawcę do 30 września 2021 roku. Dodatkowe uprawnienia dla pracodawcy w zakresie zaległego urlopu z lat poprzednich przewiduje tzw. ustawa antycovidowa. |
Weryfikacja stanu urlopów pracowników oraz podjęcie decyzji o terminach udzielania urlopów zaległych w 2021 roku. |
|
Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (tzw. limit 30-krotności)
|
W 2021 roku roczna podstawa składek na ubezpieczenia społeczne (tzw. limit 30-krotności) wynosić będzie 157.770 zł. Po jej przekroczeniu nie pobiera się składek na ubezpieczenia społeczne. | Weryfikacja momentu, w którym pracodawca powinien zaprzestać potrącania składek na ubezpieczenia społeczne w 2021 roku. |
| Deklaracja PFRON | Do 20 stycznia 2021 roku pracodawcy powinni złożyć roczną deklarację do PFRON, tj. formularz DEK-R. |
Weryfikacja stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w organizacji oraz złożenie formularza DEK-R do PFRON. |
Gdybyście mieli Państwo dodatkowe pytania, prosimy o kontakt.
