Środy z Immigration – odcinek #2 – Jak legalnie zatrudniać obywatela Ukrainy po 24.02.2022?
1. Podstawowa zasada
Legalne zatrudnienie obywatela Ukrainy wymaga legalnego pobytu oraz zalegalizowania pracy.
W związku z konfliktem zbrojnym na terenie Ukrainy, zostały wprowadzone szczególne przepisy, które ułatwiają obywatelom tego kraju legalny pobyt i pracę w Polsce.
Z ułatwień wprowadzonych specustawą korzystają zarówno obywatele, którzy wjechali do Polski po wybuchu wojny (24.02.2022 r.), jak i osoby, które przebywały w Polsce przed tą datą.
2. Ułatwienia pobytowe dla obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski przed 24.02.2022?
Legalny pobyt obywatela Ukrainy w Polsce rozpoczęty przed 24.04.2022 ulega przedłużeniu w zależności od rodzaju tytułu pobytowego:
- do 31 grudnia 2022 r. – w przypadku osób przebywających w Polsce na podstawie wizy krajowej lub zezwolenia na pobyt czasowy
- 18 miesięcy licząc od końca tytułu pobytowego wynikającego z:
- wizy Schengen wydanej przez organ polski
- wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen
- innego dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen
- innego dokumentu pobytowego wydanego przez organ tego państwa, uprawniającego do podróży po terytorium innych państw obszaru Schengen w ramach ruchu bezwizowego.
3. Obywatele Ukrainy, którzy wjechali do Polski od 24.02.2022
Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski z Ukrainy w okresie od 24 lutego 2022 roku, korzystają z ochrony czasowej. Ich pobyt jest legalny przez 18 miesięcy – licząc od 24 lutego 2022 roku (niezależnie od daty przekroczenia granicy) – czyli do 23 sierpnia 2023 roku.
Osoby te w terminie 90 dni od wjazdu do Polski powinny zarejestrować się i uzyskać numer PESEL-UKR.
4. Ułatwienia związane z legalizacją zatrudnienia
Specustawa przewiduje, że obywatele Ukrainy i ich małżonkowie mogą podejmować w Polsce pracę, o ile ich pobyt w Polsce jest legalny.
W celu zalegalizowania zatrudnienia w/w osób pracodawca jest zobowiązany poinformować powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy.
Uproszczona procedura legalizacji zatrudnienia dotyczy wszystkich obywateli Ukrainy przebywających w Polsce legalnie, niezależnie od daty ich wjazdu do Polski i rodzaju tytułu pobytowego.
5. Jak możemy Państwu pomóc?
Zespół Business & Employment Immigration SSW Pragmatic Solutions wspiera pracodawców w procesie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, w tym:
- kompleksowo obsługujemy procesów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce
- planujemy procesy imigracyjne i relokacyjne
- prowadzimy audyty legalności zatrudnienia cudzoziemców
- szkolimy menedżerów i pracowników HR odpowiedzialnych za zatrudnianie cudzoziemców.
6. Zapraszamy do kontaktu
Marcin Cetnarowicz, Paweł Wyrębek, Joanna Wymiatał
7. Zastrzeżenie dotyczące porady prawnej:
Powyższy materiał dostępny jest nieodpłatnie i został zamieszczony wyłącznie w celu informacyjnym. Autorzy dołożyli starań, żeby informacje zawarte w tym materiale były kompletne, prawdziwe i aktualne. Materiał ten nie stanowi jednak porady prawnej, w związku z czym ani SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak Okoń sp.k. ani autorzy nie będą ponosić odpowiedzialności za ewentualne błędy lub braki w zamieszczonym materiale, ani też za ewentualne rezultaty działań podjętych w oparciu o nie.
Prawa autorskie: Wszelkie materiały umieszczone na tej stronie podlegają ochronie na podstawie przepisów prawa autorskiego oraz innych przepisów dotyczących ochrony własności intelektualnej. O ile nie zastrzeżono, prawa do materiałów przysługują SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak, Okoń sp. k. Wykorzystanie jakichkolwiek materiałów tu zawartych w całości lub części, w celu innym niż użytek osobisty, wymaga wyraźnej, pisemnej zgody SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak, Okoń sp. k.
