Środy z Immigration – odcinek #3 – Czy mogę zatrudnić studenta zza granicy bez zezwolenia na pracę?
1. Podstawowa zasada
Cudzoziemiec będący studentem studiów stacjonarnych w Polsce jest zwolniony z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
Dla możliwości zatrudnienia bez konieczności uzyskania zezwolenia nie ma znaczenia to czy studiuje na uczelni publicznej, czy niepublicznej.
W przypadku studentów studiów niestacjonarnych (np. zaocznych, wieczorowych) niezbędna będzie legalizacja zatrudnienia na ogólnych zasadach.
2. Jakie dokumenty potwierdzą status studenta?
Status studenta potwierdzi ważna legitymacja studencka.
W celu weryfikacji trybu studiów pracodawca cudzoziemca powinien poprosić o okazanie stosownego zaświadczenia z uczelni.
Należy pamiętać także o weryfikacji legalności pobytu cudzoziemca w Polsce (wiza lub zezwolenie na pobyt czasowy).
Dokumenty potwierdzające status studenta warto weryfikować co semestr.
3. Co po studiach?
Absolwenci studiów stacjonarnych odbytych w Polsce mogą podejmować zatrudnienie bez konieczności uzyskania zezwolenia.
W celu weryfikacji zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę należy poprosić o okazanie dyplomu ukończenia studiów.
W przypadku absolwentów studiów niestacjonarnych niezbędne będzie zalegalizowanie zatrudnienia na zasadach ogólnych.
4. Jak możemy Państwu pomóc?
Zespół Business & Employment Immigration SSW Pragmatic Solutions wspiera pracodawców w procesie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
- Kompleksowo obsługujemy procesów legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
- Planujemy procesy imigracyjne i relokacyjne.
- Prowadzimy audyty legalności zatrudnienia cudzoziemców.
- Szkolimy menedżerów i pracowników HR odpowiedzialnych za zatrudnianie cudzoziemców.
5. Zapraszamy do kontaktu
Marcin Cetnarowicz, Paweł Wyrębek, Joanna Wymiatał
6. Zastrzeżenie dotyczące porady prawnej
Powyższy materiał dostępny jest nieodpłatnie i został zamieszczony wyłącznie w celu informacyjnym. Autorzy dołożyli starań, żeby informacje zawarte w tym materiale były kompletne, prawdziwe i aktualne. Materiał ten nie stanowi jednak porady prawnej, w związku z czym ani SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak Okoń sp.k. ani autorzy nie będą ponosić odpowiedzialności za ewentualne błędy lub braki w zamieszczonym materiale, ani też za ewentualne rezultaty działań podjętych w oparciu o nie.
Prawa autorskie: Wszelkie materiały umieszczone na tej stronie podlegają ochronie na podstawie przepisów prawa autorskiego oraz innych przepisów dotyczących ochrony własności intelektualnej. O ile nie zastrzeżono, prawa do materiałów przysługują SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak, Okoń sp. k. Wykorzystanie jakichkolwiek materiałów tu zawartych w całości lub części, w celu innym niż użytek osobisty, wymaga wyraźnej, pisemnej zgody SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak, Okoń sp. k.
