Michał koncentruje się na doradztwie prawnym z zakresu prawa HR, obejmującym indywidualne i zbiorowe prawo pracy, HR compliance oraz prawo ubezpieczeń społecznych.
Świadczy bieżące wsparcie działom HR / People & Culture oraz zarządom spółek należących do polskich i międzynarodowych grup kapitałowych.
Doradza klientom w prawnopracowniczych aspektach transakcji M&A, przejść zakładów pracy oraz procesów kształtowania i reorganizacji struktur zatrudnienia, w szczególności w ramach międzynarodowych grup kapitałowych.
Wspiera pracodawców w wielowątkowych procesach rozwiązywania stosunków pracy, w tym w procedurach zwolnień grupowych.
W codziennej praktyce zajmuje się bieżącym doradztwem operacyjnym dotyczącym zarządzania pracownikami i organizacji pracy oraz opracowywaniem i wdrażaniem dokumentacji prawnopracowniczej, regulaminów, polityk i procedur.
Edukacja
- Prawo własności intelektualnej, Uniwersytet Jagielloński, studia podyplomowe
- Prawo, Uniwersytet Warszawski, studia magisterskie
- Prawo amerykańskie, Centrum Prawa Amerykańskiego Uniwersytetu Warszawskiego (Center for American Law Studies, we współpracy z Georgia State University oraz Emory School of Law)
- Służba zagraniczna, Europejska Akademia Dyplomacji
Języki
- Angielski
