Środy z Immigration – odcinek 4 – Jakie zezwolenie na pracę dla członka zarządu, prokurenta lub komplementariusza?
1. Typy zezwoleń na pracę
Obecnie funkcjonuje kilka typów zezwoleń na pracę, w tym:
- Zezwolenie typu „A” – przewidziane dla osób zatrudnionych przez polskich pracodawców;
- Zezwolenie typu „B” – przewidziane dla członków zarządu, prokurentów i komplementariuszy w spółkach komandytowych i komandytowo-akcyjnych.
2. Dwa zezwolenia na pracę dla tej samej osoby?
Często członkowie zarządu, prokurenci lub komplementariusze pełną swoją funkcję równolegle w ramach stosunku korporacyjnego (powołanie do zarządu, udzielenie prokury, uczestnictwo w spółce komandytowej lub komandytowo-akcyjnej) oraz odrębnego stosunku zatrudnienia (np. umowa o pracę, kontrakt menedżerski).
W takim wypadku cudzoziemcy mogą spełniać warunki uzyskania zezwolenia typu „A” oraz zezwolenia typu „B”.
3. O typie zezwolenia decyduje zakres obowiązków
Jeżeli członkowie zarządu, prokurenci lub komplementariusze oprócz pełnionej funkcji realizują zadania na podstawie stosunku zatrudnienia (np. umowa o pracę, kontrakt menedżerski) i zadania te wykraczają poza obowiązki związane z tą funkcją, wówczas spółka powinna uzyskać dla takiej osoby dwa odrębne zezwolenia na pracę.
4. Kiedy członek zarządu nie potrzebuje zezwolenia na pracę?
Z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są cudzoziemcy pełniący funkcję członka zarządu, prokurenta lub komplementariusza wyłącznie na podstawie stosunku powołania lub uczestnictwa w spółce (komplementariusze), jeżeli ich pobyt w Polsce nie przekracza 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Jeżeli osoby te są równolegle zatrudnione w spółce na podstawie umowy, należy uzyskać dla nich odpowiednie zezwolenie na pracę.
5. Jak możemy Państwu pomóc?
Zespół Business & Employment Immigration SSW wspiera pracodawców w procesie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, w tym:
- obsługujemy procesy legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce,
- planujemy procesy imigracyjne i relokacyjne,
- prowadzimy audyty legalności zatrudnienia cudzoziemców,
- szkolimy menedżerów i pracowników HR odpowiedzialnych za zatrudnianie cudzoziemców.
6. Zapraszamy do kontaktu
7. Zastrzeżenie dotyczące porady prawnej
Powyższy materiał dostępny jest nieodpłatnie i został zamieszczony wyłącznie w celu informacyjnym. Autorzy dołożyli starań, żeby informacje zawarte w tym materiale były kompletne, prawdziwe i aktualne. Materiał ten nie stanowi jednak porady prawnej, w związku z czym ani SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak Okoń sp.k. ani autorzy nie będą ponosić odpowiedzialności za ewentualne błędy lub braki w zamieszczonym materiale, ani też za ewentualne rezultaty działań podjętych w oparciu o nie.
Prawa autorskie: Wszelkie materiały umieszczone na tej stronie podlegają ochronie na podstawie przepisów prawa autorskiego oraz innych przepisów dotyczących ochrony własności intelektualnej. O ile nie zastrzeżono, prawa do materiałów przysługują SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak, Okoń sp. k. Wykorzystanie jakichkolwiek materiałów tu zawartych w całości lub części, w celu innym niż użytek osobisty, wymaga wyraźnej, pisemnej zgody SSW Pragmatic Solutions Spaczyński, Szczepaniak, Okoń sp. k.
