Socap token – Cyfrowy benefit pracowniczy poza składkami ZUS

Cyfrowy benefit pracowniczy poza składkami ZUS – przełomowa interpretacja ZUS 

W ostatnich miesiącach obserwujemy rosnące zainteresowanie alternatywnymi formami motywowania pracowników, w tym benefitami cyfrowymi opartymi na technologii blockchain. Przełomową wiadomością w tym obszarze jest stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które uznało, że przekazanie pracownikowi tokenu o funkcji lojalnościowej – w tym przypadku tokenu SoCap – nie stanowi podstawy do naliczenia składek ZUS. 

ZUS potwierdził, że token SoCap, jako cyfrowy benefit o charakterze lojalnościowym, nie ma charakteru świadczenia pieniężnego ani ekwiwalentu pieniężnego. Co więcej, jego wartość nie jest wypłacana bezpośrednio pracownikowi i nie służy do realizacji jego potrzeb konsumpcyjnych. Taka kwalifikacja oznacza, że przekazanie tokenu pracownikowi nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. 

To podejście otwiera nowe możliwości dla pracodawców, którzy chcą wdrażać nowoczesne formy motywacji i nagradzania pracowników, a jednocześnie optymalizować koszty zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że każdy przypadek powinien być analizowany indywidualnie – zarówno pod kątem prawnym, jak i podatkowym. Kluczowe będzie również odpowiednie ukształtowanie regulaminów wewnętrznych i dokumentacji, która reguluje zasady przyznawania tego rodzaju benefitów. 

Komentarz do sprawy oraz szczegółowe omówienie interpretacji ZUS znajdziesz w artykule autorstwa Karola Rajewskiego: Socap token – cyfrowy benefit pracowniczy wyłączony z podstawy wymiaru składek ZUS.

Chcesz dowiedzieć się, czy cyfrowe benefity sprawdzą się w Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami – wspólnie ocenimy możliwości i ryzyka prawne.