Jesień pod znakiem innowacji technologicznych w SSW: bonusy dla innowacyjnych pracowników, finansowanie projektów legaltechowych i taxtechowych
Nasza kancelaria wdrożyła program bonusowy o wdzięcznej nazwie „Enhancing Innovation” w ramach którego oferuje swoim współpracownikom szybki proces analizy i wdrożenia ich pomysłów na innowacje technologiczne oraz gwarantuje im 10% zysków lub oszczędności generowanych przez takie rozwiązania przez cały okres pracy w kancelarii.
Jak działa program?
Każda propozycja wysłana przez współpracowników SSW jest w pierwszej fazie weryfikowana przez zespół Innovation & Technology. Następnie trafia do fazy warsztatowej, podczas której w trybie design thinking poddawana jest obróbce produktowej. Po niej projekt prezentowany jest zarządowi i oceniany.
Jeden z autorów projektu, Michał Rakowski, manager w zespole Innovation & Technology SSW uchyla rąbka tajemnicy o naturze projektu:
Program bonusowy stworzono w formule, która nie tylko pozwala zainteresować i zaktywizować współpracowników, ale również skutecznie zachęcić ich do związania się z kancelarią na dłuższy czas. – Przewiduje ona, że współpracownik otrzymywać będzie bonus przez cały czas trwania jego współpracy z SSW, w wysokości uzależnionej od przychodów i znanych, ustalonych w biznes planie projektu kosztów, bez żadnych warunków pisanych tzw. małym druczkiem. Przy tak przyjętych, prostych i przejrzystych założeniach, jestem przekonany o tym, że program ten ma szansę stać się sztandarowym benefitem SSW i przyciągać osoby, które dzięki swojemu zaangażowaniu i pomysłowości nie tylko zrealizują swoje wizje, ale też sfinansują mniejsze i większe marzenia.
Kto jest odpowiedzialny za projekt po stronie SSW?
Zespół Innovation & Technology, odpowiedzialny za projekt wraz z zespołem HR podzielony jest kompetencyjnie na wewnętrzny i zewnętrzny. Zespół wewnętrzny, kierowany przez Krzysztofa Zielińskiego, ma na celu utrzymanie, aktualizację i rozbudowę rozwiązań technologicznych wspierających usprawnienia wewnętrznych procesów. Drugi zespół, zarządzany przez Michała Rakowskiego, nastawiony jest na poszukiwanie, analizę i w dalszej kolejności rozwój produktów technologicznych w zakresie prawa i podatków, mogących wspierać klientów SSW.
Rozwiązanie to pozwala na efektywne zarządzanie projektami informatycznymi na każdym etapie, a także optymalizowanie i automatyzację procesów biznesowych. Jesteśmy także otwarci na korzystanie ze wsparcia z dostawcami zewnętrznymi – softwarehouse’ami.
W Zespole Enhancing Innovation pracują eksperci o różnych kompetencjach, zdolni do efektywnego zarządzania projektami technologicznymi oraz optymalizacji i automatyzacji procesów biznesowych.
W naszym mniemaniu digitalizacja to podstawa. Nie tylko z założenia usprawnia działalność firmy, ułatwia funkcjonowanie, czy oszczędza czas, ale zdecydowanie wpływa na uzyskanie przewagi konkurencyjnej. W dzisiejszym świecie nikt nie ma co do tego wątpliwości.
– dodaje dyrektor HR kancelarii SSW Sylwia Legucka-Kosydar.
Miesiąc działania programu
Program Enhancing Innovation funkcjonuje od 15 sierpnia 2022 roku i zgłoszono już do niego 16 propozycji. Spośród nich, jedna przeszła pełen proces design thinking i po pozytywnej decyzji zarządu, jest obecnie w fazie konsultacji z dostawcami, którzy będą realizować prace programistyczne. Kolejne dwie oczekują na finalne potwierdzenia założeń i zostaną przedłożone do oceny. Cztery propozycje zostały skierowane do wewnętrznej realizacji, natomiast pozostałe znajdują się w fazie warsztatowej.
Za projekt w SSW odpowiedzialni są m. in. : Sylwia Legucka-Kosydar, Honorata Sękowska, Miłosz Laska, Bartłomiej Fila, Michał Rakowski oraz Krzysztof Zieliński.
Więcej informacji można znaleźć na stronie Legal Business Polska.
