Nadchodzą zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców
Dnia 20 marca 2025 roku Sejm uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przekazał ją do podpisu Prezydentowi.
Celem projektowanej ustawy jest ograniczenie występujących nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie przewlekłości w załatwianiu spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań. Co to oznacza w praktyce?
Pełna elektronizacja postępowań związanych z dostępem do rynku pracy (zezwolenia na pracę, oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy)
- Możliwość składania wniosków o zezwolenia na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy (wraz z niezbędnymi dokumentami) wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego – wnioski składane w inny sposób będą pozostawiane bez rozpoznania
- Postępowanie odwoławcze w sprawie wydania zezwolenia na pracę również prowadzone będzie wyłącznie w formie elektronicznej
- Obowiązek przesłania za pomocą systemu teleinformatycznego kopii umowy o pracę zawartej z cudzoziemcem w języku polskim po uzyskaniu zezwolenia na pracę lub wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń, a (co do zasady) przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi
Rezygnacja z tzw. testu rynku pracy (informacji starosty)
- Rezygnacja z konieczności uzyskiwania informacji starosty przed wystąpieniem z wnioskiem o zezwolenie na pracę
- W zamian możliwość określenia przez starostę listy zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom zamierzającym podjąć pracę na terenie danego powiatu – listy będą ustalane w razie znacznego pogorszenia się sytuacji na lokalnych rynkach pracy
Rozszerzenie listy przesłanek warunkujących obligatoryjną odmowę udzielenia zezwolenia na pracę
- Wojewoda odmawia wydania zezwolenia na pracę, jeżeli np.:
- z okoliczności wynika, że cudzoziemiec byłby zatrudniony przez podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej działającą w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej (ograniczenie możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego);
- prawdopodobnym celem uzyskania zezwolenia na pracę byłoby pozorne powierzenie pracy cudzoziemcowi lub z informacji posiadanych przez organ wynika, że cudzoziemiec nie wykonywałby pracy w Polsce na warunkach określonych w tym zezwoleniu;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy został ustanowiony lub działa głównie w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu do Polski;
- podmiot powierzający wykonywanie pracy nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia lub zalega z uiszczaniem podatków.
Zaostrzenie sankcji za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
- Kara grzywny w wysokości od 3 000 zł do 50 000 zł (obecnie od 1 000 zł do 30 000 zł) za każdy przypadek nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca
Likwidacja odrębnej procedury przedłużenia zezwolenia na pracę (za wyjątkiem zezwolenia na pracę sezonową)
- Złożenie wniosku w okresie ważności zezwolenia na pracę cudzoziemca o kolejne zezwolenie w celu kontynuacji pracy skutkuje przedłużeniem legalności pracy od dnia, w którym upłynął okres ważności wydanego zezwolenia do dnia, w którym decyzja w sprawie wydania kolejnego zezwolenia na pracę stała się ostateczna
Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej oraz Linkedin – będziemy na bieżąco informować o wszelkich zmianach i postępach legislacyjnych w tym zakresie.
Zapraszamy również do kontaktu, jeśli potrzebują Państwo pomocy w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.
