Kolejne istotne zmiany w kodeksie pracy – wdrożenie dyrektyw UE
4 kwietnia 2023 r. ogłoszona została ustawa wdrażająca do polskiego porządku prawnego dwie dyrektywy UE – tzw. dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę informacyjną.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia, czyli już 26 kwietnia 2023 r.
Jakie zmiany przewiduje nowelizacja?
- Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
- Ujednolicenie zasad rozwiązywania umów o pracę na czas określony i nieokreślony – konieczne będzie wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony i konsultacja ze związkiem zawodowym
- Możliwość złożenia przez pracownika wniosku o zmianę rodzaju umowy lub o lepsze warunki zatrudnienia
- Nowe zwolnienia od pracy oraz urlopy – zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (2 dni lub 16 godzin, płatne 50% wynagrodzenia) oraz urlop opiekuńczy (5 dni, bezpłatny)
- Zmiany w urlopach rodzicielskich
- Zmiany w urlopie ojcowskim
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy
- Możliwość złożenia przez niektórych pracowników wniosku o elastyczną organizację czasu pracy
- Możliwość podejmowania przez pracowników dodatkowego zatrudnienia (za wyjątkiem umowy o zakazie konkurencji oraz ograniczeń wynikających z odrębnych przepisów)
- Doprecyzowanie zasad szkoleń dla pracowników
- Rozszerzenie obowiązku informacyjnego pracodawcy wobec pracownika
- Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy
W czym możemy pomóc?
- Aktualizacja wzorów umów o pracę, wypowiedzeń umów zawartych na czas określony
- Aktualizacja wzoru informacji dodatkowej dla pracowników
- Audyt i aktualizacja wewnętrznych regulaminów oraz procedur
- Przygotowanie wzorów wniosków dotyczących korzystania z nowych uprawnień
- Aktualizacja umów i polityk szkoleniowych
- Szkolenia dla kadry menedżerskiej oraz działów HR
