Pilotaż skróconego czasu pracy
MRPiPS ogłosiło nabór na projekty pilotażowe pod hasłem „Skrócony czas pracy”, w ramach których przetestowane mają zostać różnego rodzaju modele skróconego czasu pracy. Celem ma być sprawdzenie jak skrócony czas pracy może zadziałać w praktyce oraz jak wpływa na zatrudnienie, produktywność i organizację pracy, zdrowie pracowników oraz work-life balance.
Udział w pilotażu jest dofinansowany ze środków rezerwy Funduszu Pracy (dofinansowanie kosztów obsługi projektu oraz kosztów merytorycznych). Maksymalna wartość wsparcia na jeden projekt pilotażowy wynosi 1 milion zł, przy czym koszt projektu w przeliczeniu na 1 pracownika objętego pilotażem może wynieść maksymalnie 20 tysięcy zł.
Kiedy można się zgłaszać?
Wnioski w formie elektronicznej można składać od 14 sierpnia 2025 r. do 15 września 2025 r.
Jakie warunki należy spełniać?
- prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku
- zatrudnianie co najmniej 75% osób w ramach stosunku pracy
- objęcie pilotażem co najmniej 50% pracowników
- utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego określonego we wniosku
- utrzymanie wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia pilotażu oraz niepogorszenie ich warunków pracy i płacy
Jakie dokumenty należy złożyć?
- wniosek o przyznanie środków z rezerwy Funduszu Pracy na finansowanie projektu pilotażowego
- projekt pilotażowy zawierający m.in. opis proponowanego modelu skróconego czasu pracy, cel, uzasadnienie, założenia, harmonogram
- pakiet wymaganych oświadczeń
Wzory dokumentów zostały udostępnione na stronie internetowej MRPiPS.
Przykładowe modele skróconego czasu pracy
W ramach pilotażu testowane będą różnego rodzaju modele skróconego czasu pracy, takie jak np.:
- zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu
- zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni
- zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez udzielenie dodatkowych dni wolnych w miesiącu
- zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego
Pracodawcy mogą też zaproponować własne modele skróconego czasu pracy, które będą dopasowane do specyfiki ich pracy.
Kiedy będą ogłoszone wyniki?
Publikacja listy pracodawców zakwalifikowanych do pilotażu wraz z kwotą przyznaną na jego realizację zostaną opublikowane na stronie internetowej MRPiPS do dnia 15 października 2025 roku.
Zakwalifikowano mnie do projektu pilotażowego – co dalej?
Realizacja projektu pilotażowego rozpoczyna się od dnia zawarcia umowy i podzielona jest na trzy etapy:
- I etap (od dnia podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r.) – przygotowanie (plan, badania na podstawie ankiet)
- II etap (od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.) – testowanie (wdrożenie planu w praktyce, kwartalne wypełnianie ankiet)
- III etap (najpóźniej do 15 maja 2027 r.) – podsumowanie (sprawozdanie końcowe)
Więcej informacji o pilotażu skróconego czasu pracy można znaleźć na stronie internetowej MRPiPS (Skrócony czas pracy – to się dzieje! Pracodawco, dowiedz się więcej o pilotażu – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl).
Jeśli chcieliby Państwo wziąć udział w naborze do pilotażu skróconego czasu pracy, to zachęcamy do kontaktu – chętnie udzielimy wsparcia przy składaniu wniosków oraz postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie.
