Premiera raportu Fundacji Firmy Rodzinne w SSW: „O SENSIE I SZCZĘŚCIU w firmach rodzinnych”

22 stycznia 2026 r. w warszawskim biurze SSW odbyła się premiera najnowszego raportu Fundacji Firmy Rodzinne. Gości w imieniu SSW przywitał Tomasz Wickel – Partner, radca prawny specjalizujący się we wsparciu przedsiębiorców rodzinnych (sukcesja, struktury własnościowe i ochrona aktywów, fundacje rodzinne, rezydencja podatkowa, rozliczanie przychodów zagranicznych).

O raporcie w pigułce

Publikacja pokazuje dobrostan właścicieli firm rodzinnych przez pryzmat pięciu „kręgów wpływu”: JA, JA + RODZINA, JA + RODZINA BIZNESOWA, JA + FIRMA, JA + OTOCZENIE. Raport powstał na podstawie 316 kompletnych ankiet zebranych online w okresie 26.09–18.11.2025 r. (opiekun naukowy: prof. Piotr Michoń; agregacja danych: Sedlak & Sedlak).

Najważniejsze wnioski:

• 68% badanych przedsiębiorców rodzinnych określa się jako bardzo szczęśliwych (odpowiedzi 8–10/10); aż 20% wybrało najwyższy poziom. Źródła szczęścia to przede wszystkim rodzina i bliskie relacje (92%), następnie zdrowie (67%) i stabilność finansowa (61%).
• 79% deklaruje wysokie poczucie sensu w życiu (8–10/10); 82% – życie w zgodzie z wartościami. To właśnie poczucie sensu najsilniej koreluje ze szczęściem.
• 72% ocenia swoje zdrowie psychiczne wysoko (8–10/10); aktywność fizyczna 2–3 razy w tygodniu istotnie współwystępuje z wyższym dobrostanem.
• W relacjach rodzinnych dominuje rozmowa jako sposób rozwiązywania konfliktów (80%); 58% ocenia relacje z „rodziną biznesową” dobrze lub bardzo dobrze.
• Firmy rodzinne postrzegają swoje atuty jako zaufanie, elastyczność i szybkość decyzyjną, wysoki poziom autonomii właścicieli oraz profesjonalizacji (64% ocenia ją wysoko). Jednocześnie tylko 7% ma sformalizowane procedury sukcesji – to obszar o największym potencjale poprawy.
• Wyzwania? Najczęściej wskazywano konflikt ról rodzinnych i biznesowych (34%), problemy komunikacyjne (28%), presję odpowiedzialności i brak czasu (po 24%).

Dlaczego to ważne? Wnioski potwierdzają, że trwałość i rozwój firm rodzinnych zależą nie tylko od wyników finansowych, lecz przede wszystkim od ładu rodzinnego, przewidywalnej sukcesji i rozsądnego ułożenia majątku – w tym poprzez odpowiednie struktury właścicielskie i instrumenty takie jak fundacja rodzinna.

Jak SSW wspiera firmy rodzinne

Nasz multidyscyplinarny zespół łączy doradztwo prawne, podatkowe i biznesowe – od ładu rodzinnego po ład korporacyjny. Wspieramy m.in. w:

• planowaniu sukcesji (mapa ról, konstytucja rodzinna, mechanizmy podejmowania decyzji, governance),
• projektowaniu struktur właścicielskich oraz ochronie aktywów (holding, fundacja rodzinna, trusty zagraniczne – analiza porównawcza),
• podatkach właścicieli i firm (w tym rezydencja podatkowa, przychody zagraniczne, rozliczenia dywidend i zbycia udziałów; compliance),
• transmisji międzypokoleniowej – od przygotowania następców po ułożenie relacji „rodziny biznesowej” i profesjonalizację procesów.

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz porozmawiać o zarządzaniu firmą rodzinną, sukcesji, fundacji rodzinnej lub podatkach – zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Patrycją Goździowską lub Tomaszem Wickel.

Chętnie przeprowadzimy przegląd Twojej sytuacji: stan ładu rodzinnego, mapę ryzyk sukcesyjnych i podatkowych oraz rekomendacje „quick wins” i działań długofalowych – dopasowane do specyfiki Twojej rodziny i biznesu.

Materiały i linki

Pełny raport Fundacji Firmy Rodzinne „O SENSIE I SZCZĘŚCIU w firmach rodzinnych” – metodologia, wyniki i rekomendacje: LINK