„Ogłoszenie rekrutacyjne to jeszcze nie oferta zatrudnienia” - komentarz Marcina Cetnarowicza dla Dziennika Gazety Prawnej
W walce o najlepszych kandydatów do pracy pracodawcy prześcigają się w coraz atrakcyjniejszych ogłoszeniach rekrutacyjnych. Kandydaci są kuszeni wyższym niż u konkurencji wynagrodzeniem oraz bogatym pakietem benefitów. Czasami zdarza się jednak, że pracodawca oferuje kandydatowi warunki zatrudnienia gorsze niż wynikałoby to z ogłoszenia rekrutacyjnego.
Czy ogłoszenie rekrutacyjne jest dla pracodawcy wiążące? Czy w związku z zaoferowaniem kandydatom gorszych warunków zatrudnienia niż wskazanych w ogłoszeniu pracodawcom grożą jakieś ryzyka?
Wątpliwości w tym zakresie rozwiewa Marcin Cetnarowicz w komentarzu dla Dziennika Gazety Prawnej.
Zachęcamy do przeczytania artykułu – link.