Koronawirus a zaległe urlopy. Pracodawcy nie wiedzą jak stosować tarcze antykryzysowe – komentarz ekspercki Bartosza Tomanka

Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy do 30 września następnego roku kalendarzowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego.

24 czerwca br. wszedł w życie art. 15gc specustawy o COVID-19 (ustawy z 2 marca 2020 r.; Dz.U. z 2020 r. poz. 374, ost. zm. Dz.U. poz. 1478), zgodnie z którym pracodawca w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii upoważniony jest do udzielania w terminie przez siebie wskazanym zaległych urlopów wypoczynkowych bez zgody pracownika i z pominięciem planu urlopowego – w wymiarze do 30 dni.

Powyższe stanowi zagwozdkę dla pracodawców, którzy zastanawiają się, który przepis należy stosować przy udzielaniu zaległego urlopu.

Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z treścią artykułu „Koronawirus a zaległe urlopy. Pracodawcy nie wiedzą jak stosować tarcze antykryzysowe”, w którym znajdziecie Państwo  komentarz naszego eksperta – Bartosza Tomanka.

Ustawodawca nie wyjaśnił jednak, skąd w nowym przepisie wzięło się ograniczenie do 30 dni, ani czy dotyczy ono całego okresu obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, a także czy limit odnosi się do danego roku kalendarzowego. Nie wynika z niego również, czy dotychczasowy termin udzielenia urlopu zaległego, czyli 30 września, został „przesunięty” do końca okresu zagrożenia epidemicznego lub epidemii.

Cały artykuł: LINK