TSUE skomplikował wysyłanie pracowników do innych państw Unii

Delegowany w zastępstwie, nawet na miejsce kolegi z innej firmy, podlega ubezpieczeniom w miejscu pracy. Nie korzysta z możliwości odprowadzenia przez dwa lata składek w kraju, z którego został wysłany. Brak powiązań między pracodawcami nie ma żadnego znaczenia – uznał trybunał.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 6 września 2018 r. wydał wyrok, którego treść może zarówno ucieszyć, jak i zmartwić przedsiębiorców delegujących pracowników do pracy w innych państwach UE. Stanowisko TSUE oznacza bowiem dla przedsiębiorców dodatkowe obowiązki i nawet dołożenie staranności może nie uchronić ich przed dodatkowymi kosztami.

Więcej o wysyłaniu pracowników do innych państw Unii w artykule Dziennika Gazety Prawnej LINK.