„Ogłoszenie rekrutacyjne to jeszcze nie oferta zatrudnienia” – komentarz Marcina Cetnarowicza dla Dziennika Gazety Prawnej

W walce o najlepszych kandydatów do pracy pracodawcy prześcigają się w coraz atrakcyjniejszych ogłoszeniach rekrutacyjnych. Kandydaci są kuszeni wyższym niż u konkurencji wynagrodzeniem oraz bogatym pakietem benefitów. Czasami zdarza się jednak, że pracodawca oferuje kandydatowi warunki zatrudnienia gorsze niż wynikałoby to z ogłoszenia rekrutacyjnego.

Czy ogłoszenie rekrutacyjne jest dla pracodawcy wiążące? Czy w związku z zaoferowaniem kandydatom gorszych warunków zatrudnienia niż wskazanych w ogłoszeniu pracodawcom grożą jakieś ryzyka?

Wątpliwości w tym zakresie rozwiewa Marcin Cetnarowicz w komentarzu dla Dziennika Gazety Prawnej.

Zachęcamy do przeczytania artykułu – link.