Sylwia jest odpowiedzialna za polityki i procedury w obszarze HR, procesy rekrutacyjne, system oceny okresowej pracowników, strategię budowania marki pracodawcy (Employer Branding). Nadzoruje i raportuje zarządowi strategiczne kwestie dotyczące HR: plany zatrudnienia, wynagradzania, benefitów pracowniczych, systemu rekrutacji, rozwoju kompetencji pracowników i budżetu HR.
Posiada szerokie doświadczenie korporacyjne, konsultingowe i sprzedażowe. W swojej dotychczasowej karierze wspierała firmy od strony HR w zakresie realizacji strategii biznesowej, zapewnienia zgodności z regulacjami (compliance) i przeprowadzania kluczowych zmian organizacyjnych.
