SSW HR MeetUps 16.02

	Prawo pracownika do bycia „offline” Martyna Barabas Junior Associate Czym jest prawo pracownika do bycia offline i co ono oznacza dla pracodawcy? Czy i kiedy pracodawca może zobowiązać pracownika do odbierania telefonów po godzinach pracy? Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który nie był dostępny “po godzinach”? Czy pracownik pozostający online “po godzinach” zawsze pracuje w nadgodzinach?
	Aktualizacja ryzyka zawodowego w związku z COVID-19 do ZUS Bartosz Tomanek Senior Associate Wpływ COVID-19 oraz pracy zdalnej na obowiązek aktualizacji oceny ryzyka zawodowego. Stanowisko PIP w sprawie aktualizacji oceny ryzyka zawodowego. Jak w praktyce dokonać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego?
	Szczepienia na COVID-19 a organizacja i czas pracy w firmie Paweł Wyrębek Associate Jak przygotować firmę na nieobecności pracowników w związku ze szczepieniami? Jak rozliczyć nieobecności w pracy w związku ze szczepieniami? Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi wolnego na czas szczepienia? Czy firma może gromadzić dane na temat terminów szczepień pracowników? Czy i jak firma może wspierać pracowników, którzy poddadzą się szczepieniu przeciwko COVID-19?