Zgodnie z wyrokiem WSA w Warszawie z 13 czerwca 2023 (sygn. \u00a0III SA\/Wa 186\/23), pracownicy uczestnicz\u0105cy w programie motywacyjnym nie zostan\u0105 pozbawieni korzy\u015bci podatkowych wynikaj\u0105cych z programu, je\u017celi zako\u0144cz\u0105 stosunek pracy. W efekcie, przych\u00f3d zostanie u nich rozpoznany dopiero w momencie sprzeda\u017cy akcji uzyskanych w ramach programu. Z kolei dla pracodawcy oznacza to brak powstania obowi\u0105zk\u00f3w p\u0142atnika i obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych w zwi\u0105zku z organizacj\u0105 programu.<\/p>\n
Wyrok dotyczy sporu powsta\u0142ego mi\u0119dzy Dyrektorem KIS a sp\u00f3\u0142k\u0105 organizuj\u0105c\u0105 plan motywacyjny dla jej kluczowych pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Uczestnicy programu mieli otrzymywa\u0107 warranty subskrypcyjne daj\u0105ce uprawnienia do obj\u0119cia akcji sp\u00f3\u0142ki w okre\u015blonym terminie.<\/p>\n
Z tre\u015bci regulaminu programu wynika\u0142o, \u017ce zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy uczestnika ze sp\u00f3\u0142k\u0105 spowoduje utrat\u0119 prawa do dalszego uczestnictwa w programie. Niemniej, je\u017celi uczestnik rozstanie si\u0119 ze sp\u00f3\u0142k\u0105 w ramach zdarzenia zdefiniowanego w regulaminie jako \u201egood leaver\u201d, zachowa prawo do uczestnictwa w programie nawet po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy. Jako \u201egood leaver\u201d zosta\u0142y zaklasyfikowane sytuacje takie jak rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron lub z tytu\u0142u niezdolno\u015bci pracownika do pracy.<\/p>\n
Sp\u00f3\u0142ka wyst\u0119puj\u0105c z wnioskiem o wydanie interpretacji zada\u0142a pytanie, czy jako organizatorowi programu ci\u0105\u017c\u0105 na niej obowi\u0105zki p\u0142atnika i obowi\u0105zki informacyjne w zwi\u0105zku z uzyskaniem warrant\u00f3w subskrypcyjnych oraz obj\u0119ciem akcji sp\u00f3\u0142ki przez pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki. Osobne pytanie zosta\u0142o zadane w stosunku do os\u00f3b, kt\u00f3re uzyskuj\u0105 warranty oraz obejmuj\u0105 akcje ju\u017c po ustaniu wsp\u00f3\u0142pracy ze sp\u00f3\u0142k\u0105.<\/p>\n
Sp\u00f3\u0142ka by\u0142a zdania, \u017ce niezale\u017cnie od faktu wsp\u00f3\u0142pracy z uczestnikami programu, nie powstan\u0105 po jej stronie obowi\u0105zki p\u0142atnika lub obowi\u0105zki informacyjne. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 24 ust. 11 ustawy o PIT, przych\u00f3d uczestnik\u00f3w programu motywacyjnego mo\u017ce powsta\u0107 dopiero w momencie odp\u0142atnego zbycia akcji sp\u00f3\u0142ki. Zatem, rozliczenie tego przychodu powinno nast\u0105pi\u0107 w drodze samoopodatkowania uczestnik\u00f3w programu.<\/p>\n
Dyrektor KIS nie podzieli\u0142 jednak stanowiska sp\u00f3\u0142ki w stosunku do by\u0142ych pracownik\u00f3w, wskazuj\u0105c \u017ce regulacje art. 24 ust. 11 Ustawy o PIT nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y do nich zastosowania. Nie wykonuj\u0105 oni bowiem pracy w momencie obj\u0119cia akcji. Jednym z warunk\u00f3w wskazanych w przepisach jest, aby uczestnik programu uzyskiwa\u0142 nale\u017cno\u015bci ze stosunku pracy lub dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie od organizatora programu. Zdaniem Dyrektora KIS taka sytuacja nie b\u0119dzie mia\u0142a miejsca, gdy\u017c byli pracownicy nie b\u0119d\u0105 uzyskiwali takich nale\u017cno\u015bci w momencie obj\u0119cia akcji. W konsekwencji, u by\u0142ych pracownik\u00f3w powinien wyst\u0105pi\u0107 przych\u00f3d z innych \u017ar\u00f3de\u0142 w momencie obj\u0119cia akcji.<\/p>\n
WSA uzna\u0142 za zasadn\u0105 skarg\u0119 sp\u00f3\u0142ki i przyzna\u0142 racj\u0119, \u017ce preferencja podatkowa w przypadku program\u00f3w motywacyjnych ma zastosowanie r\u00f3wnie\u017c w\u00f3wczas, gdy \u015bwiadczenia uzyskiwane s\u0105 przez osoby nie b\u0119d\u0105ce ju\u017c pracownikami organizatora programu. Zdaniem s\u0105du, przepisy jasno wskazuj\u0105 \u017ce konieczno\u015b\u0107 wyst\u0105pienia stosunku pracy miedzy organizatorem programu a jego uczestnikiem musi wyst\u0105pi\u0107 w momencie tworzenia programu, a nie w momencie obejmowania akcji. Przepisy nie ustanawiaj\u0105 wymogu zatrudnienia w danym podmiocie w momencie uzyskiwania \u015bwiadcze\u0144 w ramach programu.<\/p>\n
Orzeczenie s\u0105du jest nieprawomocne, zatem nale\u017cy oczekiwa\u0107 wyroku wy\u017cszej instancji w tej sprawie. Je\u017celi wyrok nie zostanie uchylony, rozwieje na korzy\u015b\u0107 podatnik\u00f3w jedn\u0105 z w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych dotycz\u0105cych stosowania przepis\u00f3w o opodatkowaniu przychod\u00f3w z program\u00f3w motywacyjnych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zgodnie z wyrokiem WSA w Warszawie z 13 czerwca 2023 (sygn. \u00a0III SA\/Wa 186\/23), pracownicy uczestnicz\u0105cy w programie motywacyjnym nie zostan\u0105 pozbawieni korzy\u015bci podatkowych wynikaj\u0105cych z programu, je\u017celi zako\u0144cz\u0105 stosunek pracy. W efekcie, przych\u00f3d zostanie u nich rozpoznany dopiero w momencie sprzeda\u017cy akcji uzyskanych w ramach programu. Z kolei dla pracodawcy oznacza to brak powstania […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[81,113,71],"class_list":["post-938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pit","tag-kapitaly-pieniezne","tag-programy-motywacyjne-esop","tag-wyrok-wsa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/938\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}