{"id":484,"date":"2022-12-29T14:22:28","date_gmt":"2022-12-29T13:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/?p=484"},"modified":"2022-12-29T14:22:28","modified_gmt":"2022-12-29T13:22:28","slug":"wyplata-wynagrodzenia-po-ustaniu-zatrudnienia-co-z-ulgami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wyplata-wynagrodzenia-po-ustaniu-zatrudnienia-co-z-ulgami\/","title":{"rendered":"Wyp\u0142ata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia \u2013 co z ulgami?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>P\u0142atnik stosuje ulgi podatkowe tylko w okresie zatrudnienia\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>W praktyce zdarza si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce firmy wyp\u0142acaj\u0105 wynagrodzenie by\u0142ym pracownikom (lub zleceniobiorcom) ju\u017c po ustaniu zatrudnienia. Wyp\u0142aty takie dotycz\u0105, przede wszystkim zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, takich jak ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowania za zakaz konkurencji, premie, bonusy oraz wszelkiego rodzaju odprawy. Czasami jednak r\u00f3wnie\u017c bazowa pensja jest wyp\u0142acana z miesi\u0119cznym przesuni\u0119ciem co powoduje, \u017ce ostatnie wynagrodzenie wyp\u0142acane jest ju\u017c po zako\u0144czeniu pracy w firmie.<\/p>\n<p>Oczywistym jest, \u017ce wyp\u0142acaj\u0105c wynagrodzenie, p\u0142atnik musi dokona\u0107 poboru zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Powinien on w\u00f3wczas uwzgl\u0119dni\u0107 wszelkie o\u015bwiadczenia i wnioski dotycz\u0105ce ulg podatkowych z\u0142o\u017cone przez pracownika czy te\u017c zleceniobiorc\u0119. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce nie zawsze ma do tego prawo.<\/p>\n<p>Zdaniem Dyrektora Krajowej Izby Skarbowej (np. interpretacja o sygn. 0112-KDIL2-1.4011.199.2022.1.AMN) wyp\u0142acaj\u0105c wynagrodzenie by\u0142emu pracownikowi lub zleceniobiorcy, p\u0142atnik nie mo\u017ce zastosowa\u0107 zwolnie\u0144 i ulg podatkowych wynikaj\u0105cych ze z\u0142o\u017conych przez nich o\u015bwiadcze\u0144. O\u015bwiadczenia i wnioski sk\u0142adane przez zatrudnionych maj\u0105 bowiem obowi\u0105zywa\u0107 tylko w trakcie trwania zatrudnienia. Oznacza to, \u017ce z chwil\u0105 ustania umowy o prac\u0119 czy umowy cywilno-prawnej automatycznie trac\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107 takie dokumenty jak:<\/p>\n<ul>\n<li>o\u015bwiadczenie PIT-2 (o rozliczaniu kwoty wolnej na bazie miesi\u0119cznej),<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie o zamiarze opodatkowania dochod\u00f3w \u0142\u0105cznie z ma\u0142\u017conkiem (obni\u017caj\u0105ce stawk\u0119, wed\u0142ug kt\u00f3rej liczona jest zaliczka do 12%),<\/li>\n<li>wniosek o podwy\u017cszenie koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w,<\/li>\n<li>wniosek o zaniechanie stosowania podwy\u017cszonych koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w,<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie o wychowywaniu co najmniej 4 dzieci,<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie pracownika w wieku emerytalnym o kontynuowaniu zatrudnienia i niepobieraniu renty rodzinnej (dla cel\u00f3w tzw. ulgi dla pracuj\u0105cych emeryt\u00f3w),<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie pracownika o przeniesieniu miejsca zamieszkania na terytorium RP po 31.12.2021 r. (dla cel\u00f3w tzw. ulgi na powr\u00f3t),<\/li>\n<li>wniosek o niestosowanie zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 (tzw. zerowy PIT dla m\u0142odych).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Opinia zawarta w powo\u0142anej interpretacji wpisuje si\u0119 w stanowisko prezentowane ostatnio przez organy podatkowe cho\u0107 stoi w opozycji do wyrok\u00f3w s\u0105d\u00f3w administracyjnych jak r\u00f3wnie\u017c wydawanych wcze\u015bniej interpretacji. Dominowa\u0142 w nich pogl\u0105d, \u017ce bez znaczenia jest fakt czy wynagrodzenie jest wyp\u0142acane w trakcie trwania stosunku pracy, czy te\u017c po. Istotne jest, aby w chwili wyp\u0142aty wynagrodzenia nada\u0142 by\u0142y spe\u0142nione warunki uprawniaj\u0105ce pracodawc\u0119 do zmniejszenia zaliczki.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, brzmienie przepis\u00f3w w tym zakresie nie uleg\u0142o jeszcze zmianie, cho\u0107 katalog o\u015bwiadcze\u0144 sk\u0142adanych p\u0142atnikowi zosta\u0142 znacznie rozbudowany.<\/p>\n<p>Wydaje si\u0119, i\u017c bior\u0105c pod uwag\u0119 obecne stanowisko Dyrektora KIS, do momentu wej\u015bcia w \u017cycie nowych przepis\u00f3w, p\u0142atnicy pobieraj\u0105c zaliczki na podatek powinni stosowa\u0107 najbezpieczniejsze dla nich wyj\u015bcie z sytuacji i uznawa\u0107 z\u0142o\u017cone o\u015bwiadczenia za niewa\u017cne.<\/p>\n<h3><strong>Co si\u0119 zmieni od 1 stycznia 2023 r.?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Od\u202f1 stycznia 2023 r. do\u202f ustawy o\u202fPIT zostanie dodany przepis art. 31a, kt\u00f3ry b\u0119dzie regulowa\u0142 zasady sk\u0142adnia o\u015bwiadcze\u0144 i\u202fwniosk\u00f3w przez podatnika. W nowych przepisach zostanie te\u017c uregulowana kwestia stosowania przez p\u0142atnik\u00f3w o\u015bwiadcze\u0144 i\u202fwniosk\u00f3w po\u202fustaniu stosunku prawnego stanowi\u0105cego podstaw\u0119 dokonywania przez p\u0142atnika \u015bwiadcze\u0144 podatnikowi. Z nowo dodanego art. 31a ust. 7 wynika, \u017ce po\u202fustaniu stosunku prawnego stanowi\u0105cego podstaw\u0119 dokonywania przez p\u0142atnika \u015bwiadcze\u0144 podatnikowi, p\u0142atnik przy obliczaniu zaliczki pomija o\u015bwiadczenia i\u202fwnioski z\u0142o\u017cone uprzednio przez podatnika, z\u202fwyj\u0105tkami, kt\u00f3re dotycz\u0105 wniosk\u00f3w o obliczanie zaliczek bez stosowania ulgi dla m\u0142odych lub miesi\u0119cznych koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w w kwocie 250 i 300 z\u0142 oraz o rezygnacj\u0119 ze stosowania 50% koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w.<\/p>\n<h3><strong>Podatnik ma prawo do rozliczenia ulg w zeznaniu rocznym\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Brak zastosowania przez p\u0142atnika ulg lub zwolnie\u0144 przy wyp\u0142acie zaleg\u0142ego wynagrodzenia nie oznacza, \u017ce podatnik nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z nich skorzysta\u0107. Podatnik b\u0119dzie mia\u0142 takie prawo przygotowuj\u0105c swoje zeznanie roczne. Natomiast niedogodno\u015b\u0107 b\u0119dzie polega\u0142a na tym, \u017ce skorzysta z nich p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u0142atnik stosuje ulgi podatkowe tylko w okresie zatrudnienia\u00a0 W praktyce zdarza si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce firmy wyp\u0142acaj\u0105 wynagrodzenie by\u0142ym pracownikom (lub zleceniobiorcom) ju\u017c po ustaniu zatrudnienia. Wyp\u0142aty takie dotycz\u0105, przede wszystkim zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, takich jak ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odszkodowania za zakaz konkurencji, premie, bonusy oraz wszelkiego rodzaju odprawy. Czasami jednak r\u00f3wnie\u017c bazowa pensja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pit"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/484\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}