{"id":1599,"date":"2025-08-26T12:56:10","date_gmt":"2025-08-26T10:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/?p=1599"},"modified":"2025-08-26T12:56:10","modified_gmt":"2025-08-26T10:56:10","slug":"rzad-oglasza-zalozenia-zmian-w-pip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/rzad-oglasza-zalozenia-zmian-w-pip\/","title":{"rendered":"Od kontroli zdalnych po natychmiastowe przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych (w tym B2B) w umowy o prac\u0119 \u2013 rz\u0105d og\u0142asza za\u0142o\u017cenia zmian w PIP"},"content":{"rendered":"

Pod koniec sierpnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o g\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia projektu zmian w ustawie o PIP. Projekt stanowi realizacj\u0119 kamieni milowych zawartych w KPO i ma zosta\u0107 przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w w IV kwartale 2025 roku<\/strong>. Przedsi\u0119biorcy \u2013 zw\u0142aszcza ci dzia\u0142aj\u0105cy w oparciu o elastyczne formy wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 powinni przygotowa\u0107 si\u0119 na zmiany. Opublikowany projekt zak\u0142ada istotne wzmocnienie kompetencji PIP w kluczowych obszarach.<\/p>\n

Przekszta\u0142canie um\u00f3w cywilnoprawnych na umowy o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n

Za\u0142o\u017cenia opublikowanego projektu u\u0142atwiaj\u0105 reklasyfikacj\u0119 um\u00f3w B2B czy um\u00f3w zlecenia na umowy o prac\u0119, co stanowi istotne zagadnienie, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 zauwa\u017calny trend wzrostu popularno\u015bci w Polsce elastycznych form zatrudnienia (szczeg\u00f3lnie um\u00f3w B2B) w licznych sektorach gospodarki. Bran\u017ca IT, marketingowa, czy te\u017c r\u00f3\u017cnego rodzaju us\u0142ugi doradcze mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 teraz w orbicie zainteresowa\u0144 PIP.<\/p>\n

Zaproponowane przez Ministerstwo zmiany przewiduj\u0105 przyznanie nowych kompetencji do wydawania decyzji administracyjnych o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy okr\u0119gowym inspektorom pracy. Decyzja taka mog\u0142aby zosta\u0107 wydana w przypadku stwierdzenia, \u017ce zawarcie umowy cywilnoprawnej mia\u0142o charakter pozorny (fikcyjny), a \u0142\u0105cz\u0105cy strony stosunek jest w istocie stosunkiem pracy. Co wi\u0119cej, zgodnie z za\u0142o\u017ceniami projektu taka decyzja podlega\u0142aby natychmiastowemu wykonaniu w zakresie praw pracowniczych<\/strong>.<\/p>\n

Dotychczas dokonanie takiej reklasyfikacji by\u0142o mo\u017cliwe jedynie w oparciu o orzeczenie s\u0105du, po wyst\u0105pieniu o ustalenie istnienia stosunku pracy przez PIP.<\/p>\n

Po zmianach ewentualna kontrola s\u0105dowa wydanego rozstrzygni\u0119cia PIP mo\u017ce si\u0119 odby\u0107 dopiero po wniesieniu odwo\u0142ania od decyzji w specjalnie utworzonym w tym celu trybie. Wniesienie odwo\u0142ania spowoduje wstrzymanie \u2013 jednak jedynie do dnia przekazania odwo\u0142ania do s\u0105du \u2013 skutk\u00f3w podatkowych i w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. M\u00f3wimy tu o kwestiach takich jak konieczno\u015b\u0107 rozliczenia podatku dochodowego wedle wy\u017cszej progresywnej stawki, wsteczne uiszczenie sk\u0142adek ZUS od wynagrodzenia pracownika, czy udzielenie bie\u017c\u0105cego i zaleg\u0142ego urlopu lub wyp\u0142aty jego ekwiwalentu.<\/p>\n

U\u0142atwienia w zakresie kontroli i wymiany informacji<\/strong><\/h2>\n

Reforma wprowadza tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzania przez PIP kontroli zdalnych oraz prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej.<\/p>\n

Usprawnieniu ma ulec r\u00f3wnie\u017c proces wymiany informacji pomi\u0119dzy PIP, ZUS czy KAS<\/strong>, dzi\u0119ki czemu kontrola b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 zaprojektowana trafniej, tak by uwzgl\u0119dnia\u0107 specyfik\u0119 dzia\u0142alno\u015bci konkretnego przedsi\u0119biorcy.<\/p>\n

Ponadto do kompetencji G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy b\u0119dzie nale\u017ca\u0142o sporz\u0105dzanie rocznych i wieloletnich program\u00f3w kontroli opartych na analizie ryzyka.<\/p>\n

Zwi\u0119kszenie sankcji<\/strong><\/h2>\n

Niemniej wa\u017cnym aspektem planowanych zmian jest zwi\u0119kszenie sankcji za nieprzestrzeganie przez pracodawc\u00f3w przepis\u00f3w prawa pracy \u2013 planowane jest m.in. dwukrotne zwi\u0119kszenie maksymalnej wysoko\u015bci grzywny w post\u0119powaniu mandatowym. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona praw pracowniczych \u2013 konsekwencje ewentualnie stwierdzonych nieprawid\u0142owo\u015bci w znacznie wi\u0119kszym stopniu dotkn\u0105 jednak pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Zaproponowane w projekcie zmiany przepis\u00f3w powoduj\u0105 zaostrzenie nadzoru PIP nad rynkiem pracy i mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na jego krajobraz.<\/p>\n

Dla pracodawc\u00f3w oznaczaj\u0105 one wzrost ryzyka szybkiej reklasyfikacji zawartych um\u00f3w cywilnoprawnych\/B2B na umowy o prac\u0119<\/strong>. Dotychczas ze wzgl\u0119du na czasoch\u0142onno\u015b\u0107 procesu s\u0105dowego PIP rzadziej decydowa\u0142a si\u0119 na taki krok \u2013 zmiany mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 zainteresowanie organu tymi czynno\u015bciami.<\/p>\n

Z wi\u0119kszym ryzykiem mog\u0105 wi\u0105za\u0107 si\u0119 tak\u017ce prowadzone kontrole, a wykryte ewentualnie nieprawid\u0142owo\u015bci spotkaj\u0105 si\u0119 z surowszymi sankcjami.<\/p>\n

 <\/p>\n

Projekt ustawy to przede wszystkim wa\u017cny sygna\u0142 do dokonania weryfikacji dotychczasowych praktyk, zebrania argumentacji na wypadek kontroli i realnej oceny potencjalnych ryzyk, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie zwi\u0119kszanych sukcesywnie sankcji. Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami \u0142\u0105cz\u0105cymi unikalne do\u015bwiadczenia i wiedz\u0119 w obszarach podatkowych z prawem pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pod koniec sierpnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o g\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia projektu zmian w ustawie o PIP. Projekt stanowi realizacj\u0119 kamieni milowych zawartych w KPO i ma zosta\u0107 przyj\u0119ty przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w w IV kwartale 2025 roku. Przedsi\u0119biorcy \u2013 zw\u0142aszcza ci dzia\u0142aj\u0105cy w oparciu o elastyczne formy wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 powinni przygotowa\u0107 si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[57],"class_list":["post-1599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kontrole-podatkowe","tag-nowelizacja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1599"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ssw.solutions\/blog\/taxpresso\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}